職員が多様な働き方を選択でき、その中で公正な評価がなされるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2022年4月1日～2024年3月31日までの2年間

2. 内容

目標1	事業所内の女性管理職の割合を増やす。 特に男性職員の多い部門で、女性の昇進を5％上げる。
目標2	男女別の職業生活と家庭生活の両立を支援するため、 ①院内保育所を雇用形態に関わらず利用できるようにする。 ②産休・育休中の女性職員で希望があれば全員、休業中でも小学校就学前の子供を院内保育所に預けられる体制を整える。

以　上