原土井病院について

次世代育成支援および女性活躍推進のための
行動計画

職員が多様な働き方を選択でき、その中で公正な評価がなされるようにするため、
次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間
2020年4月1日~2022年3月31日までの2年間
2. 内容
目標1: 事業所内の管理職に占める女性の割合を5%上げる。
特に介護職については、管理職に昇進できる体制を作る。
目標2: 8年以上の継続雇用割合を増やし、中堅職員が働き続け易い体制を作る。

以 上

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