職員が多様な働き方を選択でき、その中で公正な評価がなされるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2024年4月1日～2026年3月31日

2. 内容

目標1	事業所内における女性の割合は約8割であるが、管理職に占める女性の割合は66％である。この2年で4％上昇したが、更なる女性の活躍を目指し、1つ上の職階へ昇進する女性を増やしていく。
目標2	平均有給休暇取得日数は15.7日であるが、100％消化している部署とそうでない部署の差が大きいのが現状である。業務効率化により全職員が50％以上の取得を目指す。

以　上