職員が多様な働き方を選択でき、その中で公正な評価がなされるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2026年4月1日～2028年3月31日

2. 内容

目標1	事業所内における女性の割合は約78％であるが、1つ上位の職階（スタッフリーダー以上）へ昇進した職員のうち女性は62.5％であるため、今後2年間で5％増を目指す。
目標2	男女ともに育休取得率は100％であったが、取得期間については男性の50％が一ヵ月未満である。 今後2年間で、男性の一ヵ月以上取得者75％を目指す。

以　上