教育プログラム

全職種共通研修 | Common Training

全職種共通研修

当院では全職種を対象とした教育講座『グループカレッジ』を随時開催、多彩な講師による様々なテーマの講座を用意しています。

グループカレッジ理念『研修をとおして職員の成長をサポートします』
病院グループの最大の資産は職員であり、職員の高い能力と高い動機が質の高い組織の基礎となります。

病院グループの機能を高め、患者様への対応を高度で洗練されたものにするために、適切な研修を恒に行い、すべての職員の成長を手助けしていくことが病院グループの役割であると考えています。

能力開発研修プログラム

職員の職務経過年数や能力に応じた研修プログラムです。

研修プログラム 対象者 目的
新人研修 新規学卒者
  • 新入職員が各専門以外で連帯感を持ちグループへの帰属意識を養う
  • 当院グループの職員として、接遇・マナーを習得し実践する
  • 医療安全、感染対策、臨床倫理、個人情報取り扱いなど医療従事者としての基本的知識を学習する
コミュニケーション研修 入職3年以上または
学卒後3年以上の職員
  • 病院グループの理念・目標を意識して日々の業務に活かす事ができる
  • 他職種との関係を意識し、自主的行動とリーダーシップの基礎づくりができる
  • 医療・介護の接遇を意識したコミュニケーションンスキルアップができる
  • 1年間の研修を通しての『人間力』アップを図る
リーダー研修 入職5年以上または
学卒後5年以上の職員
  • リーダーとは何か、役割を理解することができる
  • 各部署におけるリーダーシップが研修を通じて実践できる
  • 自ら考え、自主的に行動ができる
  • 求められる将来の管理者像がイメージでき、基礎的接遇が理解・実践できる
マネジメント研修 役職昇格 3年以内の職員
  • 『人間力』をベースに原理原則を理解する
  • リーダーシップの両論である『モチベーション』『コミュニケーション』のメカニズムを探求する
  • 『自身』『組織』『人生観』を見つめ、新たな『組織力』を創出させる
  • 各界の第一人者と出逢い、見識を高める
永年勤続者研修 勤続10年・15年・20年の職員
  • 永年勤続表彰を機に、病院グループ全体の接遇向上への企画・周知・実践を行う
  • 永年勤続者一人一人が、接遇を意識し、また自ら発信することにより、全体の質の向上を図る
HQMリーダー研修 発表サークル メンバー
  • HQM活動の意味を理解し、活動することができる
  • QC活動の知識を深め、HQM活動に活かす事ができる
  • HQM活動においてグループ全体の活性化に関わっている事を理解し、自己の役割を完遂できる

チャレンジ研修

チャレンジ研修

病院グループ全職員を対象とした、医療安全研修、病院感染対策研修、PCT研修、NST研修、スキンケア研修、輸血研修、個人情報研修、などの専門研修を実施しています。

  • お問い合わせはこちらから 092-691-3881