教育プログラム

看護部の人材育成方針 | Development Policy

看護部の人材育成方針
看護部職員一人一人に応じた計画的なスキルアップを図れるよう、
年間計画による教育カリキュラムを採用しています。

各職員に応じた教育・研修を段階別に実施。自分にあったペースで経験を積み、成長できます。
また時間に追われることなく、いつでも学習ができるようe-ラーニングを導入しています。
この他、病院グループでも多彩な教育研修を用意しており、多職種との交流を通じ、専門職としてだけではなく社会の多様性に応じた豊かな人間育成を目指しています。

研修プログラム 看護部研修 看護教育部会 ラダー研修
プリセプター研修
看護研究
新人准看護師研修
中途採用者フォローアップ研修
新人看護師教育部会 新人研修
ケアメイト教育部会 新人研修
経年別研修 (経験2年~5年)
経年別研修 (経験6年以上)
プリセプター研修
原土井病院グループ
カレッジ研修
能力開発 研修 新人研修
コミュニケーション研修
リーダー研修
マネジメント研修
永年勤続者研修
HQMリーダー研修
チャレンジ研修 感染対策、医療安全、NST、PCT、
スキンケア、輸血、個人情報など
※ ケアメイト:介護福祉士・介護士

教育理念 | Educational Philos

『病院及び看護部の理念に基づき、対象となるすべての方々に対し丁寧なCareを提供できる職員の育成を目指します。』

教育体制 | Educational System

教育体制

看護部教育委員会のもと、看護教育部会、新人看護師教育部会、ケアメイト※ 教育部会の
3つの部会が年間教育の計画・実施を行っています。

※ケアメイト:介護福祉士および看護助手

  • お問い合わせはこちらから 092-691-3881